¿Tienes derecho a una Indemnización por Despido?
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Todas ellas para evitar que sea un despido improcedente, debe notificarse al trabajador.
Diferencias entre Despido Objetivo y Despido Disciplinario
El despido objetivo (causas objetivas) y el despido disciplinario (por incumplimiento grave y culpable) se encuentran previstos en los art. 52 y 54 del Estatuto de los Trabajadores.
El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores establece las causas del despido objetivo:
- Por ineptitud del trabajador conocida con posterioridad a su colocación en la empresa
- Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas.
- Causas económicas técnicas u organizativas.
Por ello, cuenta con Despacho barato de abogados despido laboral en alicante.
Preaviso y carta de Despido
Además, según el Art. 53.2 del E.T. : “Durante el período de preaviso el trabajador tendrá derecho, sin pérdida de su retribución»
Sin embargo el empresario no tiene ninguna obligación legal de informar al trabajador de este derecho, y es el trabajador que tiene que solicitarlo por escrito.
Recuerda que contra el Despido deberá reclamar en el plazo de 20 días hábiles. Este plazo es de caducidad.
Primero se deberá acudir al SMAC y caso de no alcanzar a un acuerdo lo deberá hacer.