Derecho laboral puestos en el plan de igualdad Alicante
Descripción y valoración de puestos de trabajo
En este artículo detallaremos el papel que juega la descripción y valoración de los puestos de trabajo durante la realización del Plan de Igualdad, más concretamente durante la fase de Diagnóstico.
Antes de nada, conviene recordar que, a partir de marzo de 2022 todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras tendrán la obligación de realizar un plan de igualdad.
Para ello conviene explicar por separado el alcance que tiene cada una de estas herramientas y su aplicabilidad en la gestión de recursos humanos;
Descripción de puestos de trabajo (DPT)
La descripción de puestos de trabajo consiste en plasmar de la forma más acorde a la realidad la razón de ser de un puesto dentro de la organización, teniendo en cuenta la aportación que se hace desde el mismo a la cadena de valor.
En el documento se debe recoger la misión del puesto, las principales responsabilidades y funciones a desempeñar, el porcentaje de ocupación para cada una de ellas, las competencias técnicas y profesionales necesarias y el perfil que ha de reunir el ocupante del puesto.
Esta descripción se realiza con el objetivo de obtener una fiel representación de la importancia / valor que tiene el puesto en el conjunto de la organización, estableciendo las relaciones internas y externas que tiene, las condiciones laborales( jornada, horario, desplazamientos, etc..)
Para su optimo desempeño, personas a cargo, y por lo tanto todos los factores que van a ser determinantes en la valoración y asignación de la retribución de la posición.
La Valoración de puestos de trabajo (VPT) como requisito obligatorio en las empresas obligadas a tener Plan de Igualdad
Tras haber realizado la descripción de cada uno de los puestos de trabajo existentes en la empresa, es el momento de realizar la valoración de puestos de trabajo
Si bien en estos momentos, estamos a la espera de la publicación de una Orden que regule el sistema de valoración de puestos, tal y como nos anunció el RD 902/2020 que entró en vigor en abril de 2021…
Se considera buena práctica utilizar el Sistema de valoración de puntos por factor que pone a disposición el Instituto de las Mujeres.
Para determinar el valor de cada uno de los puestos hay que identificar los denominados Factores, que son elementos que podremos identificar a partir de las propias DPTs, para asignar pesos según el grado de importancia en cada uno y así obtener una puntuación final.
Derecho laboral puestos en el plan de igualdad Alicante
Todos aquellos puestos con igual valor se podrán agrupar por Escalas, representando así a la organización según la contribución de cada puesto en la empresa.
Cabe destacar que lo importante en este proceso es el puesto y no la persona que lo ocupa, por lo que los elementos valorativos deben ser conforme al contenido y requisitos del mismo independientemente de que coincidan a no con los de la persona trabajadora que lo ocupa.