¿Buscas qué se considera accidente de trabajo-laboral?
Abogado laboral Alicante nos recuerda el artículo 115 del Real Decreto Lesgislativo 8/2015 de 30 de octubre del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social se define lo que es un accidente laboral y los casos en los que es considerado como tal.
Un accidente laboral es aquella lesión corporal que el trabajador ha sufrido:
- Se considera lesión corporal a una herida, golpe o enfermedad, así como las secuelas o las enfermedades psíquicas o psicológicas.
- La lesión fuera causada por un trabajo por cuenta ajena.
- Que exista una relación de causalidad entre la lesión sufrida y el trabajo que se estaba realizando
Para que sea considerado accidente laboral:
- El que se sufra en el trayecto de ida o vuelta al trabajo.
- Los que se sufran al desempeñar cargos electivos de carácter sindical.
- Los sufridos por tareas ordenadas por el empresario o hechas para el correcto funcionamiento de la empresa.
- Los ocurridos en actos de salvamento.
- Las enfermedades contraídas por la realización del trabajo.
- Las enfermedades que se agraven por una lesión laboral.
- El estrés laboral, el agotamiento psíquico o el mobbing laboral.
No se consideran accidentes laborales:
- Aquellos que ocurran por imprudencias del trabajador en materia de seguridad.
- Cuando no guarde relación con el trabajo que se realiza.
- Los provocados voluntariamente.
- Los derivados de la actuación de otra persona.