Si buscas Solicitud de aclaración o subsanación de sentencia laboral en Santamaría Abogados Alicante podemos ayudarte:
La aclaración o subsanación de la sentencia
Las sentencias una vez dictadas por los tribunales no se pueden modificar…
Sin perjuicio de que en función del caso se puede impugnar mediante el correspondiente recurso para que el tribunal superior dicte una sentencia.
No obstante, en ocasiones es necesario que la sentencia sea aclarada o subsanada sin que se modifique el fondo de la misma.
Y para ello existen un par de opciones:
Esta aclaración o rectificación puede ser solicitada por las partes, pero también puede ser realizada de oficio por el tribunal cuando aprecie un error.
La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social -LRJS- no establece nada en relación con esta posibilidad por lo que tenemos que acudir a la norma supletoria; la Ley de Enjuiciamiento Civil – LEC-.
Esta ley, en su artículo 214 y 215, regula la posibilidad de aclarar y corregir sentencias, así como solicitar la subsanación o complemento de las mismas.
En primer lugar, en cuanto a la aclaración, el citado artículo 214 establece que:
“Los tribunales no podrán variar las resoluciones que pronuncien después de firmadas, pero sí aclarar algún concepto oscuro y rectificar cualquier error material de que adolezcan.”
Por otro lado, el artículo 215 establece que:
“Las omisiones o defectos de que pudieren adolecer sentencias y autos y que fuere necesario remediar para llevar plenamente a efecto dichas resoluciones podrán ser subsanadas, mediante auto (…)”
Esta posibilidad también viene recogida de manera idéntica en el artículo 267 de la Ley Orgánica del Poder Judicial.
Es importante tener claro que no se puede por esta vía intentar modificar de alguna manera el sentido de la sentencia.
Sino corregir algún punto confuso o alguna omisión en el fallo que es evidente que se ha olvidado a la vista de lo indicado en los hechos probados o fundamentos de derecho.
Para intentar modificar la resolución se deben de presentar los recursos pertinentes.
Normalmente en el ámbito laboral, el recurso de suplicación o el recurso de casación.
Por ejemplo, en mi experiencia personal, se ha solicitado la aclaración de sentencia cuando la indemnización por despido improcedente estaba mal calculada en relación a los hechos probados de la sentencia.
También se modifica de oficio por el propio juzgado cuando se han equivocado de algún nombre de las partes personadas en la sentencia.