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Abogados laboral en Alicante por despido improcedente

Abogados laboral en Alicante por despido improcedente

¿Qué hacer ante un Despido Improcedente?

Abogados laboral en Alicante por despido improcedente te ayuda.

Si el trabajador no está de acuerdo con su despido, lo primero que debe hacer es presentar una papeleta de conciliación

ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) dentro de los siguientes 20 días hábiles (excluidos sábados, domingos y festivos) a su despido.

El acto de conciliación es un requisito previo para la tramitación de cualquier procedimiento por despido ante el Juzgado de lo Social.

El cómputo del plazo de 20 días hábiles para demandar (plazo de caducidad) se reanuda al

día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos 15 días hábiles desde su presentación sin que se haya celebrado.

En todo caso, transcurridos treinta días sin celebrarse el acto de conciliación, se tendrá por terminado el procedimiento y cumplido el trámite.

Consecuencias de un despido improcedente. Abogados laboral en Alicante por despido improcedente

Abogados laboral en Alicante por despido improcedente

Para poder analizar las consecuencias de un despido improcedente, o cualesquiera que sea su forma, debemos de partir desde dos puntos de vista que detallamos a continuación.

Abogados laboral en Alicante por despido improcedente explican:

Desde el punto de vista jurídico-laboral, la relación laboral entre trabajador y empresa se rompe, lo que habilita al trabajador a no seguir prestando servicios en esa empresa.

Desde el punto de vista jurídico-procesal, si el trabajador entendiera que las causas o motivos del despido recogidas en la carta adolecen de algún tipo defecto y se quisiera reclamar la improcedencia del despido,

tendrá las vías legales abiertas para que pueda reclamar lo que a su derecho convenga.

Al ser un despido formulado por la empresa tendrá derecho a paro, para lo que deberá solicitar cita previa en las oficinas del SEPE y llevar, entre otra documentación: la carta de despido y el certificado de empresa.

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