Modificación de Condiciones del Contrato
Regulado en el artículo 41 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores, se entiende como Modificación de las Condiciones del Contrato, aquellas variaciones sustanciales que se acometen de forma unilateral por la empresa.
Esto afectan en la forma en la que el trabajador viene prestando servicios, ya sea porque figuren en el contrato, ya sean porque se entiendan por condiciones más beneficiosas. Por eso te recomendamos nuestro ABOGADO ESPECIALISTA EN LABORAL ALICANTE.
Pero el empresario no puede practicar estas modificaciones de forma caprichosa, ni afectando a todas las materias. Es decir, es necesario que existan probadas razones económicas, técnicas productivas u organizativas que justifican esta medida, y únicamente sobre materias que afecten a:
- Jornada de trabajo.
- Horario y distribución del tiempo de trabajo.
- Régimen de trabajo a turnos.
- Sistema de remuneración y cuantía salarial.
- Sistema de trabajo y rendimiento.
Si eso no fuese así, puedes comunicarte con nuestro ABOGADO ESPECIALISTA EN LABORAL ALICANTE.
Será necesaria la comunicación por escrito, en la que de manera explicita y pormenorizada, se justifique la necesidad.
Además del aviso escrito, es necesario conceder al trabajador un preaviso de 15 días.
Conclusión.
Teniendo en cuenta las anteriores premisas: pertinencia, comunicación motivada, cumplimiento de los requisitos y plazos del procedimiento, preaviso y justificación, las posibilidades de éxito en cuanto a ejercer la potestad que tiene la empresa de modificar las condiciones del contrato de os trabajadores de manera sustancial y definitiva, en virtud del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores y salvo mejor criterio del Juez que pudiera conocer del asunto, se incrementan exponencialmente.